再過十天時間人們就要迎來國慶節了，今年的中秋和國慶雙節相連，因此假期也延長至8天，不少人早早就計劃好假期安排了，只不過對於一部分上班族來説，這麼長的假期卻因為“加班”大魔王的存在，依然是可望而不可即，只好暫且用辛辛苦苦得來的加班費來寬慰自己了，那麼就讓老黃曆為你介紹，2017中秋國慶加班費怎麼算。
問：2017年中秋、國慶加班工資怎麼計算？
答：今年的中秋節與國慶節放假從10月1日至10月8日，一共8天。其中，10月1日至3日為國慶節法定節假日，10月4日為中秋節法定節假日。
根據相關法規，用人單位在10月4日中秋節當天、10月1日到3日期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300％另行支付加班工資，並且不得以調休來抵銷。
10月5日、6日、7日、8日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：節假日加班工資＝月工資基數÷21。75×300％；休息日加班工資＝月工資基數÷21.75×200％；每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，交通補貼、工作餐補貼、住房補貼等特殊情況下支付的工資。
被拖欠加班費的維權途徑
此外，如果勞動者被拖欠加班費，可通過三種途徑維權：
一是向當地勞動保障監察機構投訴舉報，或撥打人力資源社會保險諮詢電話12333進行投訴；
二是因支付加班工資引發爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費及補償等；
三是就近到省勞動保障維權中心設立的“勞動保障維權服務站”進行法律諮詢和尋求幫助，維權服務站志願律師將提供免費法律諮詢。
