新春佳節人們走親訪友，送禮是十分常見的，不過針對不同的對象，送禮的考量自然也不相同，尤其如果是給領導送禮，那就更需要好好考慮，精心準備了，那麼就讓老黃曆為你整理，春節給領導送禮的注意事項。
清楚領導的職位性質，明確是否能送禮。
當今“重拳反腐”，嚴抓行賄受賄，所以對於政府官員來説，給領導送禮一事就是如履薄冰了。所以，在決定是否給領導送禮和送什麼禮之前，一定要清楚送禮行為是否得當，不要觸犯底線。
瞭解領導的性格，明確是否該送禮。
當然每個領導的性格不同也決定了其對送禮行為的不同看法，如果你的領導是很正直，討厭拉幫結派，作風清廉的人，那麼，你就不要撞槍口了，送禮也許反而適得其反，給領導打個電話或上門問候一下即可。
知道領導的愛好，送禮投其所好。
送禮不是貴就好，也許你覺得很珍貴的東西，在領導眼裏啥都不是。送禮重在投其所好，才能有所成效，既讓人印象深刻，又讓人覺得你做事用心。比如，你的領導喜歡收藏，送他一套限量紀念幣就是不錯的選擇。
講究送禮的技巧，把握好適當的時間。
給領導送禮切忌一窩蜂的往上擠，不要大家齊刷刷的一起送，這樣你的禮物容易淹沒在禮物堆裏，即使再驚豔也難以有出色的機會，況且禮物太多領導也分不清誰是誰的。所以，儘量找個私人的時間送禮。
準備一套好的送禮説辭，不要顯得像拍馬屁。
送禮不要一上來就説“希望領導以後要多多關照”，這樣不僅讓領導看低了你，而且讓人聽着不舒服，可以先寒暄一陣，感謝領導一年以來的幫助，表明自己來年繼續努力的決心，穿插一些閒話家常即可。每個送禮的都是求關照，領導心知肚明，不必明説。
電話短信，錦上添花。
在送完禮物之後不要想着任務完成了，你要知道，送禮的何止你一個，怎樣脱穎而出才是你要思考的。送禮之後一兩天，給領導打個電話或發個短信，一方面拜個年，另一方面確認領導對你的禮物是否滿意（當然也防止禮物太多，對號對不上人的情況）。
送交流不要送形式。
中國人送禮一向講究“千里送鵝毛，禮輕情義重”，但現在人們送禮卻越來越追求“禮多無人怪，禮重不壓身”，這反而會讓人在送禮中患得患失，擔心禮重了對方不收，禮輕了表達不到位。
其實，人們要在送禮中多在意交流，少在意形式，那樣就會將送禮變成一件輕鬆的事情。説到底，送禮多是為了表達心意。由此，聰明的人不會藉着新年送大禮的，那樣會顯得十分的做作與功利。
送情義不要送利益。
送禮可謂是人類的情感的外化，特別是在中國社會中，送禮更是維繫人際關係的重要手段。古人云，“投我以木桃、報之以瓊瑤，匪報也，永以為好也”。所以，送禮具有傳情達意和利益交換的雙重功能。
在這當中，如果人們能夠在送禮中，要重情不要重利，就能走出送禮的困擾，達到禮輕情意重的境界。由此，與其説送給老闆一瓶深年的茅台酒或一幅名畫，倒不如送給老闆一套他喜歡或需要的叢書或辦公用具。
送理解不要送焦慮。
有些人送禮是為了實現某種訴求，這使得收禮的人在拿了禮物之後，時刻惦記着怎樣回報對方。這種“不怕賊偷，就怕賊惦記”的心理實際上是壓力轉嫁，令受禮者焦慮大增。而且，送禮者身份越高、送的東西越貴重，則所求回報越多，收禮者越難受。
由此，新春給老闆送禮，首先要走出送禮的自戀，少想自己送禮物會達到什麼潛台詞的交流，多想送的禮物是不是老闆所需要，所能接受的。那樣設身處地思考問題，才能送禮送到上司的心坎上。
