你注意過你的直屬領導看你的眼生嗎,那是滿意的神色還是失望的神色?領導作為我們員工的領頭羊,如果他對你心懷不滿,那你接下來的路很有可能就一不小心掉隊了,我們通過問答來做一個職業測試,你的直屬領導對你會評價幾分?
- 1、你平時經常被表揚嗎?
-
- 是
- 不是
- 偶爾
- 2、你的聲音怎麼樣?
-
- 好聽
- 不好聽
- 一般
- 3、你擅長分類討論嗎?
-
- 擅長
- 不擅長
- 一般
- 4、你的表達能力傾向於?
-
- 生動
- 嚴謹
- 簡潔
- 5、你覺得自己能夠勝任不同工作嗎?
-
- 能
- 不能
- 説不好
- 6、你對兵法感興趣嗎?
-
- 是
- 不是
- 一般
- 7、如果你覺得你是對的,你有反叛的勇氣嗎?
-
- 有
- 沒有
- 説不好
- 8、你會在意自己的支出和自己地位是否成正比嗎?
-
- 會
- 不會
- 不好説
- 9、總體上你對未知的感覺是?
-
- 恐懼
- 好奇
- 興奮
- 10、你是一個會忍耐的人嗎?
-
- 不是
- 是
- 一般
A、90分
你是一個思維跳躍,反應靈敏,執行能力比較強的一個人。因此你對老闆的價值是非常大的。上級只是一個領導者,他下面的員工才是他真正的核心實力。因此,領導都會非常重視有實力的員工,你的領導對你的期望很大。
你是一個思維跳躍,反應靈敏,執行能力比較強的一個人。因此你對老闆的價值是非常大的。上級只是一個領導者,他下面的員工才是他真正的核心實力。因此,領導都會非常重視有實力的員工,你的領導對你的期望很大。
B、80分
你是一個勤勤懇懇工作的人,願意完成上司交給的任務,你對別人對你的信任看的很重因此你也不想辜負領導對你的期望。生活中你並不是沒有創新的能力,而是你認為責任應該放在第一位,做好自己的本職工作是首要的。同事之間的合作也是至關重要的因素,任勞任怨是你的一大特點。
你是一個勤勤懇懇工作的人,願意完成上司交給的任務,你對別人對你的信任看的很重因此你也不想辜負領導對你的期望。生活中你並不是沒有創新的能力,而是你認為責任應該放在第一位,做好自己的本職工作是首要的。同事之間的合作也是至關重要的因素,任勞任怨是你的一大特點。
C、70分
同事之間的紐帶關係需要加強和維護,你就是那個願意調節同事關係的人。在內部團建這方面,你是你直屬領導的左膀右臂。你的人脈比較廣,善於交際,因此很多任務領導放給你都是十分的放心,但是因為你優秀的溝通能力,如果你的領導不是寬宏大量式的人,那麼會稍稍對你有點忌諱。
同事之間的紐帶關係需要加強和維護,你就是那個願意調節同事關係的人。在內部團建這方面,你是你直屬領導的左膀右臂。你的人脈比較廣,善於交際,因此很多任務領導放給你都是十分的放心,但是因為你優秀的溝通能力,如果你的領導不是寬宏大量式的人,那麼會稍稍對你有點忌諱。
D、60分
你的直屬領導給你打的分數較低,不代表你是一個不優秀的人,很有可能是你還沒有完全把你優秀的一面展現給你的領導看到,或者你的領導本身就是一個要求非常高的人,60分在他的標準中已經是不錯的分數了,但是不管怎麼説,你都需要再接再厲,拓寬人脈和積累經驗。
重新答題
你的直屬領導給你打的分數較低,不代表你是一個不優秀的人,很有可能是你還沒有完全把你優秀的一面展現給你的領導看到,或者你的領導本身就是一個要求非常高的人,60分在他的標準中已經是不錯的分數了,但是不管怎麼説,你都需要再接再厲,拓寬人脈和積累經驗。