職業能力傾向測試是透過職業能力心理測試來預測職業定位以及適合的職業類型的測試。可以發現一個人的潛力所在,當代社會的激烈競爭和種種挑戰,實質是知識和智力的競爭,也就是人才的競爭。那麼,你想知道你是哪種類型的職業人的話就來能力測試吧。
- 1、你是否更關心或更重視:
- 人的感情
- 人的權利
- 2、當你必須會見一個陌生人時,你是否覺得:
- 這是很費力的事
- 這是愉快的,至少不費力
- 3、常與下列哪類人相處的好些?
- 富於想象力的人
- 講究實際的人或現實的人
- 4、和別人在一起時是否很自然地顯得
- 文靜、不多說話
- 善於交際
- 5、以下兩種人,你認爲哪一種人更值得人尊重?
- 感情真摯的人
- 一貫負責的人
- 6、你認爲你自己
- 比一般人更加熱情
- 不象一些人那樣激動或興奮
- 7、你和許多人一道工作時是否喜歡:
- 按既定的方式辦事
- 自己想辦法去做
- 8、以下兩點,你對哪一點更感到惱火?
- 憑想像構成的理論
- 不喜歡講理論的人
- 9、稱讚某個人時,哪一種說法更有分量?
- 一個有眼力的人
- 一個有常識的人
- 10、你多半是下列的哪個
- 讓你的心管你的腦子
- 讓你的腦子管你的心
- 11、你是下列的哪種
- 幾乎能對任何人不費力地談,要談多少,就談多少
- 只對某些人或只在某種特定的情況下才有很多話可說
- 12、你認爲A或B哪樣做更糟?
- A 顯得過份熱情
- B 不表同情
- 13、假如你是個教師,你要教下列哪個課程?
- 理論性的課程
- 講實務的課程
- 14、你遇到一個陌生人,你認爲這個人能
- 立刻告訴你,你感興趣的事情
- 只在跟你熟悉以後才能告訴你
- 15、在一大羣人當中,你常常:
- 介紹別人互相認識
- 讓別人介紹你和他人認識
A、知覺型:
這種人不喜歡研究新問題,只習慣於使用標準的解決問題的方法,例如例行事務。對日常工作有耐心,而且做事準時無誤,知覺型多半知足,績效良好。在組織生活中專心執行任務,照章辦事。許多底層工作都有經久不變的規定,甚至較爲瑣碎,知覺型的人適合做這種工作,他們只要運用最小的權限,就可解決問題,知覺型的人不願意處理無法捉摸的問題,知覺型的人對在情況模糊時做出決定而感到不安。但不是說職位低者都是知覺型的。
這種人不喜歡研究新問題,只習慣於使用標準的解決問題的方法,例如例行事務。對日常工作有耐心,而且做事準時無誤,知覺型多半知足,績效良好。在組織生活中專心執行任務,照章辦事。許多底層工作都有經久不變的規定,甚至較爲瑣碎,知覺型的人適合做這種工作,他們只要運用最小的權限,就可解決問題,知覺型的人不願意處理無法捉摸的問題,知覺型的人對在情況模糊時做出決定而感到不安。但不是說職位低者都是知覺型的。
B、直覺型:
這種人不喜歡例行事務,喜歡解決新問題,能不費力地一下子得出問題的結論,不願意爲了更準確的瞭解情況而多花時間,看外界事物時注意全局和整個環境。在穩定情況中感到不自在,會尋求一些可能做到的事來做。直覺型在商界、政界、企業家、經紀人等常見。該類管理者會輕視管理理論,需要透過管理知識的整合來彌補主觀上和直覺上的不足。
這種人不喜歡例行事務,喜歡解決新問題,能不費力地一下子得出問題的結論,不願意爲了更準確的瞭解情況而多花時間,看外界事物時注意全局和整個環境。在穩定情況中感到不自在,會尋求一些可能做到的事來做。直覺型在商界、政界、企業家、經紀人等常見。該類管理者會輕視管理理論,需要透過管理知識的整合來彌補主觀上和直覺上的不足。
C、感情型:
這種人感情豐富,懂得如何對待人,照顧他人的情緒,喜歡融洽和諧。愛用讚揚語氣,不願將不愉快的事情告訴家人;對人表示同情,和多數人相處得好,能附和或迎合別人,會做出別人(同事、下屬和上司)贊同的決定。儘可能避免那些會造成矛盾的問題,如果無法避免或消除成見,就嚮往能被人接受的那一面改變立場。與人保持關係比關心成就更重要。這一類型的經理很難解僱績效不佳的下屬,作決定總是強調人的情緒和人的因素。
這種人感情豐富,懂得如何對待人,照顧他人的情緒,喜歡融洽和諧。愛用讚揚語氣,不願將不愉快的事情告訴家人;對人表示同情,和多數人相處得好,能附和或迎合別人,會做出別人(同事、下屬和上司)贊同的決定。儘可能避免那些會造成矛盾的問題,如果無法避免或消除成見,就嚮往能被人接受的那一面改變立場。與人保持關係比關心成就更重要。這一類型的經理很難解僱績效不佳的下屬,作決定總是強調人的情緒和人的因素。
D、思考型:
重思考不重感情,喜歡分析問題,把事情按邏輯次序排列;有時會訓斥下屬,顯出一付鐵石心腸,只與其他思考型的人相處的好,這一類型的人的活動和決策往往受知識情況的支配,並按照外界情況和一定的準則做出決策。儘量使解決問題的辦法符合標準化,其結果將不考慮任何人的因素,不顧健康情況、不顧財力和家庭,即使對作爲決策者本身的利益有影響也會一意孤行。思考型的作用如果顯著的話,通常是富有建設性的。因爲作用結果會出現新事物,新概念或新模式。
重新答題 重思考不重感情,喜歡分析問題,把事情按邏輯次序排列;有時會訓斥下屬,顯出一付鐵石心腸,只與其他思考型的人相處的好,這一類型的人的活動和決策往往受知識情況的支配,並按照外界情況和一定的準則做出決策。儘量使解決問題的辦法符合標準化,其結果將不考慮任何人的因素,不顧健康情況、不顧財力和家庭,即使對作爲決策者本身的利益有影響也會一意孤行。思考型的作用如果顯著的話,通常是富有建設性的。因爲作用結果會出現新事物,新概念或新模式。